Unión Profesional en el Día Internacional de la Mujer apuesta por un mayor compromiso social que garantice la empleabilidad efectiva e igualitaria

En el contexto del Día Internacional de la Mujer, Unión Profesional pide a los actores implicados en la formación de los profesionales un mayor compromiso social de cara a garantizar que la empleabilidad sea efectiva e igualitaria. Como ha señalado Carlos Carnicer, presidente de la institución: «la formación es una de las herramientas clave para reducir el impacto del desempleo en los grupos más vulnerables». Esos grupos son los jóvenes y las mujeres contenidas en el espectro entre 30 y 44 años, tal y como señala un Estudio sobre el Desempleo Cualificado en España elaborado por Unión Profesional.

Así lo contempla también el informe ‘Panorama de la Educación 2013 en España’ (de la OCDE) que sostiene que un mayor nivel educativo reduce drásticamente el riesgo de desempleo, aumenta la empleabilidad y los ingresos relativos y alivia la diferencia de género. No obstante, las desigualdades en los salarios profesionales entre hombres y mujeres que realizan una misma profesión persisten, tal y como refleja la última Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE), de donde se extrae que una profesional cualificada percibe, por el mismo trabajo, un 30% menos que un hombre que realiza esa misma actividad.

Algo parecido ocurre cuando se analiza el desempleo desde el sesgo de género según datos de la EPA: el número de mujeres desempleadas con Educación Superior es más elevado que el de los hombres, especialmente en el espectro de entre 30 a 44 años, con un 17,24% de tasa de paro. Un porcentaje sensiblemente mayor al 12,28% de tasa de desempleo que muestran los hombres con el mismo nivel de cualificación y grupo de edad.

Las profesiones cualificadas resisten mejor el envite de la crisis económica a medida que su formación es mayor, cuestión que los colegios profesionales abordan desde su esencia. Generan valor social y arrastran un volumen significativo de empleo vinculado; sin embargo, desde  la institución se es consciente del sesgo de género. Es por esto que Unión Profesional incide en la necesidad de concienciar de esta situación y pide a la sociedad un mayor esfuerzo en la visibilización de la brecha existente y en la estimulación de políticas que garanticen la igualdad en la empleabilidad.

 

>> Profesiones y género, mucho por hacer, en El Blog de las Profesiones

 

>> Ver vídeo realizado a Ana I. Lima, presidenta del Consejo de Trabajo Social y vicetesorera de UP

 

Unión Profesional participa en una jornada para agentes colaboradores del ICO

La sede del Instituto de Crédito Oficial (ICO) en Madrid acogía el pasado 5 de marzo una jornada formativa en la que los agentes colaboradores, entre los que se encuentra Unión Profesional y cuarenta y seis organizaciones colegiales, pudieron conocer de primera mano los detalles de las líneas ICO 2014.

Carmen Varela, jefe de Área de Atención al Cliente, fue la encargada de impartir la sesión y de compartir con los asistentes las principales características que presentan los productos que el ICO pone a disposición de pymes y autónomos durante este año. Al comienzo de su intervención, Carmen Valera agradeció a los agentes su colaboración para dar a conocer las líneas ICO y, en definitiva, hacer más accesible el ICO: «Estamos contentos con las labores de difusión (y en muchos casos, de asesoramiento) realizadas por los agentes colaboradores». Gracias a su labor, se estima que se ha informado/asesorado a más de 8.800 empresas y autónomos sobre las líneas de financiación.

Como se puso de manifiesto, el ICO continuará ofreciendo durante el 2014 sus Líneas de Mediación de apoyo a empresas y autónomos españoles mediante la financiación de inversiones productivas y activo circulante. Se trata de préstamos, dirigidos a todo tipo de empresas, concedidos por entidades crediticias privadas, que son quienes asumen el riesgo de crédito de cada operación. Los términos de dichos préstamos son establecidos por el ICO en condiciones de transparencia.

Las líneas ICO 2014 se enmarcan en dos áreas principales de actividad: «Empresas y emprendedores» e «Internacional». Dentro de la primera de ellas, «Empresas y emprendedores», se encuentran productos destinados a financiar empresas innovadoras (ICO Innovación Fondo Tecnológico 2013-2015) o a autónomos y empresas que desarrollen su actividad dentro del sector de las telecomunicación y las tecnologías de la información (Agenda Digital 2014), entre otras cuestiones. A través de sus líneas de «Internacional» el ICO se focaliza en la internacionalización de la empresa española, dando este año la posibilidad a las empresas de obtener la financiación en euros o dólares en aquellas líneas destinadas a la internacionalización y exportación.

Apoyo de Unión Profesional

Desde que se iniciara la colaboración en el año 2011, desde Unión Profesional (UP) se ha venido impulsando el conocimiento de las Líneas ICO en el sector colegial, conscientes de las necesidades de financiación que presentan en muchos casos los profesionales colegiados autónomos o con empresas.

Junto a la renovación del convenio en 2013 por parte de UP, un total de cuarenta y seis organizaciones colegiales se adhirieron a dicho acuerdo con el fin de convertirse asimismo en agentes colaboradores y poder acercar los productos del ICO a sus colegiados. En la sesión, Carmen Varela hizo mención expresa a todos ellos (dentistas, arquitectos técnicos, graduados sociales, ingenieros técnicos de obras públicas, de minas, de topografía, gestores administrativos, farmacéuticos, químicos, geólogos, enfermería, abogacía administradores de fincas, veterinarios e ingenieros técnicos agrícolas) y agradeció su esfuerzo en hacer llegar la información sobre los productos ICO a sus profesionales. En este sentido, Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, trasladó a la representante del ICO las principales inquietudes del sector en lo que a la financiación se refiere y mostró el compromiso de la institución de tratar de incrementar el número de agentes colaboradores dentro del sector colegial con el fin de llegar a una mayor proporción de profesionales colegiados.

 

>> Más información sobre las Líneas ICO 2014
>> Descargar Folleto Líneas ICO 2014

>> Todas aquellas organizaciones colegiales (nacionales, autonómicas o territoriales) que deseen adherirse al convenio ICO-UP para actuar como agentes colaboradores, pueden ponerse en contacto con Ángeles Téllez del Área de Atención al Cliente de ICO en el teléfono: 91 592 16 17 o en la dirección de correo electrónico: angeles.tellez@ico.es.

Unión Profesional renueva el convenio con el ICO para la difusión de sus líneas de financiación 2014

Con el fin de continuar acercando sus productos al sector colegial y a aquellos profesionales que puedan necesitar financiación, Unión Profesional ha renovado el acuerdo de colaboración firmado con el Instituto de Crédito Oficial (ICO) en el mes de marzo de 2013 para la difusión de sus líneas de mediación. Con la renovación de este convenio, se prorrogarán, asimismo y salvo denuncia escrita por su parte, todas aquellas adendas suscritas en su momento por los Consejos y Colegios Profesionales para ser agentes colaboradores.

El pasado 4 de febrero el ICO presentó las líneas de financiación previstas para el año 2014, que tienen como objetivo estratégico seguir apoyando a pymes y emprendedores en su internacionalización, tanto para activar la capacidad exportadora de las empresas como para fomentar sus inversiones en el exterior y financiar sus necesidades de circulante.

Para 2014, el objetivo de concesión de crédito del ICO asciende a 16.000 millones de euros, lo que supone un aumento del 16 % respecto al año anterior. Según informaron, en 2013 el ICO desempeñó un significativo papel como canalizador de crédito hacia las empresas, con un nivel total de financiación de 13.885 millones de euros y la formalización de más de 190.000 préstamos, lo que supone un incremento del 20,6 % y del 17,3 %, respectivamente. El 69 % de estas líneas fueron concedidas a microempresas (de menos de 9 trabajadores), lo que pone de manifiesto el apoyo del instituto oficial a la labor de las pymes, la parte más importante del tejido productivo español. Un 62 % del volumen de financiación se destinó a financiar las necesidades a corto plazo de las empresas. Por regiones, el 20 % de las operaciones se ha centrado en Cataluña, el 17 % en Madrid y el 12 % en Andalucía.

>> Toda la información sobre el ICO en: http://www.ico.es.

Sentando las bases para una movilidad profesional con plenas garantías

El Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) organizó el pasado lunes, 3 de febrero, una reunión del Grupo de Trabajo sobre «Valores Comunes de las Profesiones Europeas» en la que participó una delegación de Unión Profesional (UP), organización que agrupa a las profesiones colegiadas españolas.

El CEPLIS acometía en este encuentro el desarrollo y aplicación de los principios y valores adoptados para las profesiones liberales. El objetivo último de este desarrollo pretende ser el establecimiento de unos fundamentos que sirvan de guía a las organizaciones profesionales europeas para la definición de códigos de conducta o deontológicos que guíen el ejercicio de sus profesionales en toda la Unión Europea. Todo ello facilitará la movilidad de los profesionales con plenas garantías y promoverá la fiabilidad de consumidores y usuarios acerca de los profesionales que les atienden independientemente de su país de origen.

Como miembro activo del CEPLIS, Unión Profesional participó en esta iniciativa que otorgará mayor protección y confianza a los usuarios, pacientes y clientes de los servicios profesionales. Como destacó Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, «los principales interesados en que los profesionales nos guiemos por unas normas de comportamiento son los ciudadanos, ya que así pueden tener la confianza de que el profesional cuenta con los conocimientos y experiencia para ello». En su opinión, «en una Europa sin fronteras, se hace esencial la existencia de códigos de conducta, especialmente, en aquellas profesiones que afectan a materias de especial sensibilidad como pueda ser la salud, la seguridad física o jurídica, así como el patrimonio, su gestión y administración, la actividad económica y social o el medio ambiente».

Elena Córdoba, responsable del departamento de Asuntos Internacionales de Unión Profesional, expuso la  aportación de UP a esta iniciativa descubriendo la necesidad de identificar conceptos como es el propio código de conducta y el de profesión liberal. Profundizó en el trabajo del representante irlandés, John Fish, repasando su contenido y añadiendo, entre otras cuestiones, el medio ambiente y la sostenibilidad como elementos que el profesional debe tener en cuenta en su actuación. Además, Córdoba precisó que todo código de conducta (o deontológico) de estas características debe tener también un órgano que lo defina y controle, así como un régimen disciplinario asociado para hacer efectivo su cumplimiento. «Solo así se podrán alcanzar altos niveles de confianza en la sociedad europea e internacional, lo que facilitará y promoverá, en gran medida, la movilidad profesional», concluyó.


El Desarrollo Profesional Continuo, también a debate

Unión Profesional acudía asimismo hoy, 4 de febrero, al foro internacional de The UK Inter- Professional Group (UKIPG), organización que agrupa a las organizaciones profesionales en el Reino Unido, para debatir sobre el papel del Desarrollo Profesional Continuo en la movilidad de los profesionales europeos, en línea con lo establecido en la recientemente aprobada nueva Directiva de Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales.

Gonzalo Múzquiz inició la participación de UP refiriéndose a la necesidad de avanzar en la puesta en valor de la preparación de los profesionales, lo que optimizará su contratación tanto en España como en la Unión Europea y en otros países. Elena Córdoba, por su parte, señaló en su intervención que el Desarrollo Profesional Continuo (DPC) engloba tanto la formación reglada como las técnicas, habilidades y conocimientos adquiridos por el profesional a lo largo de su vida.

Con el fin de facilitar la mejor movilidad de los profesionales (tanto dentro como fuera de la Unión Europea), desde Unión Profesional se incide en la necesidad de desarrollar sistemas de regulación del DPC similares a los existentes en el caso de la movilidad de estudiantes. En este sentido, puso de manifiesto la función de las organizaciones profesionales en el reconocimiento y verificación del DPC de sus profesionales: «con la incorporación de un sistema de reconocimiento por parte de la organización colegial de origen, se aporta fiabilidad y confianza a los clientes y usuarios de los países visitados o donde se establece el profesional y ello redundará en una mayor movilidad y servicios transfronterizos tanto en la UE como en otros países».

La Universidad Carlos III y Unión Profesional fomentarán la deontología y ética de las profesiones

Conscientes de la importancia de la ética y la deontología en el servicio que prestan cada día los profesionales, la Universidad Carlos III de Madrid y Unión Profesional han firmado un convenio con el fin de establecer un marco de colaboración para potenciar el conocimiento y la investigación en materia de deontología y ética de las profesiones.

El presente convenio viene a materializar la estrecha relación existente, desde hace más de un año, entre la Cátedra de Ética de la Empresa y las Profesiones de dicha Universidad y Unión Profesional, organización que agrupa a las profesiones colegiadas españolas.

Para la consecución del objetivo previsto en el convenio, ambas entidades colaborarán a través de la organización de jornadas (coloquios, seminarios, debates…) sobre la deontología en el sector colegial; la publicación de artículos en los canales de comunicación de Unión Profesional (especialmente, en la revista Profesiones); el intercambio de conocimientos y/o expertos que puedan resultar de interés en los distintos actos organizados por ambas entidades (de forma independiente) y la elaboración de un estudio sobre deontología profesional, entre otras actuaciones.

En palabras del rector de la Universidad Carlos III de Madrid, Daniel Peña, «con la firma de este convenio ponemos al servicio de la sociedad la ciencia y el conocimiento de los profesores e investigadores de esta Universidad en un ámbito como el de la deontología y la ética profesionales, que es absolutamente clave para que los ciudadanos puedan confiar en sus instituciones y en los operadores jurídicos y económicos de toda índole». Asimismo, destacó que «la colaboración con Unión Profesional es garantía de éxito en los proyectos que surjan del desarrollo del convenio».

Carlos Carnicer, presidente de Unión Profesional, se mostraba plenamente satisfecho por la firma de este convenio: «Siempre es una satisfacción para mi participar en la promoción de todo aquello que sirva para proteger los derechos de la ciudadanía y, en este caso, a través del fomento de la ética y la deontología profesional desde el ámbito universitario así lo estamos haciendo». Porque, como resalta, «no somos conscientes de que detrás del ejercicio de miles de profesionales que nos atienden día a día se encuentra la deontología profesional por la que velan los colegios profesionales ya que, gracias a ella, podemos promover la calidad de sus servicios y garantizar institucionalmente los derechos de pacientes y clientes y, por tanto, de la ciudadanía en general».

Taller UP de Herramientas 2.0: Twitter, o cómo crear comunidad

Cerramos este 2013 de Talleres UP de Herramientas 2.0 con una pregunta que toda organización colegial se ha hecho alguna vez: ¿Qué puedo hacer para crear comunidad? En los tiempos de la participación, donde se exige de las instituciones que sean abiertas, dialogantes, porosas, transparentes, los medios sociales se han erigido ventana 2.0 de toda organización.

Del abanico de opciones, ha sido Twitter la que mejor se ha posicionado en el ámbito colegial. Consciente de ello, Unión Profesional organizó el pasado 11 de noviembre en el Consejo General de Colegios de Farmacéuticos de España, un nuevo taller sobre esta herramienta de microblogging a cargo del consultor en Comunicación Digital, Juan Manuel G. Colinas. El planteamiento del taller fue eminentemente práctico y se abordaron cuestiones como la coordinación de esfuerzos, la estrategia previa a tener en cuenta o qué trucos pueden aplicarse al día a día de la herramienta.

Los medios sociales en la creación de comunidades

«Los medios sociales son herramientas muy importantes para generar y mantener una comunidad. Gracias a la comunicación bidireccional, característica inherente a los medios 2.0, es posible que se den conversaciones entre la propia organización y los usuarios, así como entre los propios miembros entre sí. Por ello, un determinado colectivo con intereses comunes, como es el caso de los colegios profesionales, puede unirse más y lograr cierta cohesión, si el gestor de la comunidad cumple su papel correctamente» expone Juan Manuel Colinas, conductor del taller. Considera que es de vital importancia que la organización escuche a los miembros de la organización y que dialogue con ellos. Para que esto suceda, la organización «ha de tener presencia en medios sociales, y otro tipo de soportes digitales (blogs, newsletters); es decir, herramientas que faciliten la labor de comunicación en este ámbito». No obstante, tal y como precisó el ponente en el taller, «lo más importante de todo es tener una buena estrategia que te permita mantener el vínculo directo y así conocer las opiniones de quienes forman tu colectivo de primera mano». Una vez el marco está planteado y la estrategia decidida, el siguiente paso es implementar el plan y hacerlo con éxito. Para ello hay que tener muy presente la escucha activa y el diálogo con los miembros; y siempre desde una filosofía abierta, pública.

Twitter para crear comunidad

El tiempo y la preferencia de las instituciones, incluidas las colegiales, por esta red de microblogging han colocado a Twitter entre las herramientas más útiles para generar y viralizar contenido. Cómo intercambiamos ese contenido es lo que Colinas señala como «interesante» a la hora de gestionar una comunidad. No debemos desdeñar el contexto de urgencia en el que todos estos medios toman forma. Precisamente, «debido a la brevedad del contenido generado y, en muchos casos, a la inmediatez de uso, Twitter es un medio muy viral, es decir, puede crear una sana adicción. Todo ello ayuda a crear infinidad de conversaciones que, si se realizan de forma correcta, ayudan a mejorar la interrelación de los usuarios y a generar una buena comunidad». Para que esto ocurra, es necesaria la implicación de «toda la institución», así como instaurar unos protocolos de monitorización que permitan redirigir la estrategia, en caso de que sea necesario.

En lo referente a los denominados Trending Topic (TT)—o temas de interés en Twitter—, el ponente puso por delante «ser tendencia constante entre tu comunidad, antes que uno de los diez temas más comentados en esta medio». ¿Para qué sirve, entonces, Twitter? La respuesta es sencilla: Para documentarse (a través de la gestión de listas), leer a los tuyos y conversar con ellos, generar y compartir contenido, relacionarse (networking)… en definitiva, manifestar tu influencia en público. Es decir, presumir abiertamente de comunidad.

Aprobada la nueva Directiva europea que permitirá una mejor movilidad de los profesionales

Después de tres años de intenso trabajo e interlocución con las partes implicadas, el pasado viernes, 15 de noviembre, el Consejo de la Unión Europea aprobaba el texto que modifica la Directiva 2005/36 de Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales. La revisión efectuada durante estos años tenía como objetivo hacer más eficiente el sistema de reconocimiento mutuo de las cualificaciones existente en la Unión Europea (UE) y, con ello, facilitar una mayor y mejor movilidad de los trabajadores cualificados en la UE.

Entre las principales novedades que recoge la nueva Directiva se encuentra la creación de una tarjeta profesional europea que, como certificado electrónico, ofrecerá a los profesionales interesados la posibilidad de beneficiarse de un reconocimiento de sus cualificaciones más fácil y rápido. Esta tarjeta está asociada a un procedimiento de reconocimiento optimizado y desarrollado a través del Sistema de Información del Mercado Interior (IMI). La Directiva revisada incorpora el principio de acceso parcial para determinadas profesiones e introduce algunos cambios en la definición de los requisitos mínimos de formación para las profesiones que se benefician del reconocimiento automático de sus cualificaciones. La Directiva incluye también el fomento y mayor transparencia del Desarrollo Profesional Continuo de estas profesiones que gozan de reconocimiento automático.

Dada la importancia de esta Directiva, Unión Profesional (UP), asociación que agrupa a las profesiones colegiadas españolas, ha participado en las diferentes fases del proceso de modernización resaltando, entre otras cuestiones, la necesidad de reforzar el papel de las organizaciones profesionales en los procesos de reconocimiento. Como se ha puesto de manifiesto durante su tramitación, la agilización y simplificación de trámites y requisitos debe compatibilizarse siempre con el más alto nivel de calidad de formación y cualificaciones profesionales, en beneficio del interés general y la protección de los derechos de usuarios, clientes y ciudadanos. De ahí el papel de la participación activa de las organizaciones profesionales en los procesos de reconocimiento como organismos competentes y, en cualquier caso, como centros de asistencia, ya que son agentes clave para el buen funcionamiento del sistema general y de los procedimientos de carácter automático.

Se desarrollarán asimismo marcos comunes de formación que, tal y como había sido solicitado desde UP, podrán ser propuestos por las organizaciones profesionales representativas, a nivel nacional o de la UE. Las cualificaciones obtenidas en estos marcos, sobre la base de un conjunto de conocimientos, habilidades y competencias o pruebas de formación estandarizados, serán automáticamente reconocidas por los Estados miembros. Asimismo, se prevé un ejercicio de evaluación mutua de las profesiones reguladas y se detalla un mecanismo de alerta entre autoridades competentes en relación a aquellos profesionales que hayan sido suspendidos de ejercicio o que hayan hecho uso de documentación falsificada. Se clarifican, por otra parte, los requisitos lingüísticos exigibles a los profesionales.

Proceso de modernización de la Directiva

Desde el año 2010, las instituciones europeas han trabajado junto a los Estados miembros, las organizaciones profesionales y los grupos de interés en la modernización de la Directiva 2005/36/CE de reconocimiento de cualificaciones profesionales. La Comisión Europea presentó su propuesta para comenzar dicho proceso de revisión en diciembre de 2011 como parte de las doce medidas prioritarias contenida en el Acta de Mercado Único para promover el crecimiento y la creación de empleo.
Tras el acuerdo político alcanzado por las instituciones europea (Comisión, Parlamento y Consejo) en junio de 2013, el 9 de octubre era aprobado oficialmente el texto de la nueva Directiva por el Parlamento Europeo, siendo adoptado por el Consejo de la Unión Europea el 15 de noviembre. Está previsto que sea publicado antes de fin de año en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).


Información relacionada:

>> Texto de la Directiva aprobado por el Consejo de la UE.
>> Nota de prensa del Consejo de la UE

Acciones UP:
>> Enmiendas presentadas por UP al Parlamento Europeo sobre la Propuesta Legislativa de la Comisión Europea para la modernización de la Directiva.
>> Más información sobre la actuación de UP en el proceso de modernización de la Directiva.

Profesiones 145: Especial Anteproyecto de Ley de Servicios y Colegios Profesionales

El número de septiembre-octubre destaca por su Especial sobre el Anteproyecto de Ley de Servicios y Colegios Profesionales, aprobado el pasado 2 de agosto: un análisis pormenorizado por parte de Unión Profesional, tras haber llevado a cabo varias reuniones técnicas con sus asociados, previo y posteriormente a dicha aprobación.

La publicación del número 145 de la revista Profesiones despunta también la reelección de Carlos Carnicer, presidente de Unión Profesional, como vicepresidente de la Unión Mundial de Profesiones Liberales, el pasado mes de septiembre. Además, la jornada que la Federación de Asociaciones de Periodistas de España desarrolló en Cáceres sobre colegios profesionales, toma forma como crónica en dos de las páginas de actualidad, completándose con el artículo de opinión que su presidenta, Elsa González, escribe sobre la evolución de la profesionalización de los periodistas, y lo que en ello tiene que ver la organización en estructuras colegiales.

Otra de las partes destacadas de este nuevo número de Profesiones está dedicada a la próxima Visita de Estudio, que tendrá lugar la semana próxima y que contará con la participación de los asociados de Unión Profesional. La revista se completa con otros reportajes que tienen a algunos de los Consejos y Colegios que forman parte de Unión Profesional debido a su vinculación con las nuevas tecnologías, e incluso, con la cultura y el cine. Y también con otros artículos de opinión sobre universidad y empresa, así como del momento en el que se encuentra el cambio climático.