La Comisión Europea publica un ‘Mapa interactivo de profesiones reguladas’

Como estaba previsto, la Comisión Europea (CE) ha publicado un ‘Mapa interactivo de profesiones reguladas’ que está disponible en el siguiente enlace.  Esta acción forma parte del Plan de Acción establecido en la Comunicación de la CE de 2 de octubre de 2013 de evaluación de las profesiones reguladas; comunicación que desarrolla el artículo 59 de la Directiva 2013/55 de modificación de la Directiva 2005/36 de reconocimiento de cualificaciones profesionales.El mapa incluye gráficos con porcentajes de los diferentes sectores compuestos por profesiones reguladas en los países de la UE. Cómo puede verse en la imagen, el mapa interactivo indica que en España hay 217 profesiones reguladas de las que:
  • 37.6% corresponden a servicios de salud y sociales
  • 19.4% corresponden a servicios de negocios
  • 11.8% corresponden a transporte
  • 11.8% se categorizan como ‘otros’, incluyendo entretenimiento, turismo, agricultura y minería
  • 8.6% corresponden a servicios públicos y educación
  • 5.9% corresponden a construcción
  • 1.6% corresponden a manufactura
  • 1.6% corresponden a servicios en red
  • 1.1% corresponden a venta al por mayor y al por menor
  • 0.5% corresponden a servicios financieros
Asimismo, el mapa interactivo muestra la tendencia en el número de decisiones sobre reconocimiento experimentada en cada país desde el año 2005. Igualmente, proporciona los detalles de los ‘Puntos nacionales de contacto’ responsables en cada país. Tal y como informó Margarita de Lezcano Mújica, subdirectora general de títulos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, en la reunión mantenida con los asociados a Unión Profesional el pasado 10 de abril, es intención del Gobierno español reducir el número de profesiones reguladas.

Destacar, asimismo, la próxima publicación de un informe económico por la Comisión Europea en relación a esta materia. Tras preguntar, a través de un foro habilitado al efecto en Twitter, los responsables de la Dirección General de Mercado Interior y Protección del Consumidor de la CE informaban de que dicho informe será finalizado durante este mes.

Las profesiones colegiadas se reúnen con la Subdirección General de Títulos del Ministerio de Educación

Unión Profesional reunía a sus miembros el 10 de abril con la subdirectora general de títulos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Margarita de Lezcano Mújica bajo la idea de informar por parte de dicho ministerio sobre la fase en la que se encuentra la transposición de la nueva Directiva 2013/55 de Cualificaciones Profesionales, que modifica parte de la anterior directiva 2005/36, así como los pasos a seguir a partir de este momento y hasta enero del 2016, fecha tope que la Comisión Europea (CE) ha previsto para que sus Estados miembros lleven a cabo esta adaptación a la legislación nacional.

Margarita de Lezcano explicó los considerandos que forman parte de esta nueva directiva y anunció que el Ministerio, «contando con Unión Profesional (UP), quiere contactar con cada profesión, una por una, para poder recabar información suficiente y sacar adelante un texto lo más exacto y útil posible para enviar a la CE», asimismo habló sobre la Comunicación 676 que la CE emitió el 2 de octubre y en la que se aconsejaba la evaluación de las regulaciones nacionales de acceso a las profesiones.

Comunicación 676 del 2 de octubre del 2013

«Nos encontramos en la fase del ejercicio de evaluación mutua destinado a la determinación de las profesiones reguladas en los países de la Unión Europea y durará varios meses». Así fijaba la subdirectora general parte del contexto actual en el que se encuentra la transposición de la nueva Directiva de Cualificaciones Profesionales.

Durante su intervención, Margarita de Lezcano ha informado a los miembros de UP que el Ministerio ya tiene notificación por parte de la CE para ir evaluando a las seis primeras profesiones: agentes de la propiedad inmobiliaria, instructores de autoescuela, ingenieros de caminos, canales y puertos, arquitectos, electricistas y ópticos-optometristas. Se irán evaluando de dos en dos profesiones, estableciendo la primera reunión entre estados miembros el próximo 6 de junio, 30 de septiembre y 24 de noviembre.

La idea de la que parte el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte es realizar con las corporaciones profesionales un «ejercicio de transparencia y de justificación» de la regulación de dicha profesión en nuestro país, ya que en otros países no es suficiente solo la obtención del título para ejercer.

Directiva 2013/55

Sobre la nueva Directiva de Cualificaciones Profesionales, resaltó puntos como la tarjeta profesional, el régimen general, el aprendizaje permanente o los mecanismos de alerta:

Tarjeta Profesional: Un objetivo principal de la norma comunitaria renovada es conseguir el aumento de la movilidad de los profesionales cualificados entre sus estados miembros, por lo que se ha ideado un sistema (tarjeta profesional) por el que los trámites se iniciarán en el país de origen y no, como hasta ahora, en el país de acogida.

Acceso parcial y régimen general: En el caso del reconocimiento parcial de solo algunas actividades dentro de una profesión determinada, en España, ha advertido De Lezcano, se excluye a las profesiones sanitarias. Por otro lado, para el régimen general, solamente será necesario la «acreditación de un año de experiencia en los últimos diez para ejercer en un estado donde la profesión es regulada, viniendo de otro donde no lo es».

Medidas compensatorias y DPC: Además, en el contexto de las medidas compensatorias, el aprendizaje en otros campos diferentes al que acredita la titulación será tenido en cuenta. De ahí la relevancia del concepto de ‘aprendizaje permanente’, así como el de ‘desarrollo profesional continuo’, esto es, el reconocimiento de la formación continuada y la experiencia.

Conocimientos lingüísticos y centros de asistencia: La prueba del idioma se sitúa en el momento después de dar al profesional el reconocimiento pero antes de que se inserte en el mercado laboral, de modo que dicha prueba se deja en manos de las empresas interesadas en contratar al profesional. En la nueva directiva se regulan los centros de asistencia entendidos como un sitio físico en el que se recibe al ciudadano para facilitarle información sobre el reconocimiento de cualificaciones, además de tener un acceso online.

Mecanismo de alerta: Aunque no solapa ni sustituye a la red de administraciones de justicia, este mecanismo busca que «un mal profesional no ejerza en otro estado» y así se evite cualquier mala praxis. En este sentido y en relación con el Sistema de Información de Mercado Interior (IMI) la subdirectora general de títulos es partidaria de encontrar «un sistema que permita articular una especie de doble autoridad competente (Administración y corporación colegial)».

Próximamente, la Subdirección General de Títulos  llevará a cabo seminarios internos de transposición, tal y como se ha hecho hasta ahora, en el mes de mayo, en junio y un recopilatorio de todos, en diciembre.

La Comisión Europea presenta las líneas de acción para fomentar el emprendimiento en las profesiones liberales

Tras un año de intenso trabajo, la Comisión Europea (CE) daba a conocer hoy, 9 de abril, las principales líneas del Plan de Acción que pretende llevar a cabo desde la Dirección General de Empresa e Industria para reforzar el emprendimiento de las profesiones liberales. La educación y formación; el acceso a los mercados; la simplificación de las normas administrativas; el acceso a la financiación y el fomento de la representación y participación de las profesiones liberales en el ámbito europeo, son las cinco líneas previstas para potenciar el emprendimiento en las profesiones liberales, un sector que representa —como pusieron de manifiesto los representantes comunitarios— alrededor del 14% del Producto Interior Bruto (PIB) en los respectivos países.

Estas líneas de actuación son fruto de las conclusiones e ideas obtenidas durante las reuniones del grupo de trabajo creado específicamente por la CE para esta materia. Este grupo de trabajo sobre Emprendimiento y Profesiones Liberales ha contado con la activa participación de algunas organizaciones profesionales europeas, entre las que se encuentra el Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) y Unión Profesional (UP), organización que agrupa a las profesiones colegiadas españolas.

Durante la conferencia celebrada en Bruselas para debatir este Plan de Acción, Antonio Tajani, vicepresidente de la Comisión Europea, ha destacado que por primera vez se ha puesto en el centro de la estrategia europea a las profesionales liberales como esenciales para el crecimiento. «Por primera vez, Europa considera a los profesionales como protagonistas de una realidad que tiene como objetivo que el 20% del PIB sea producto de la actividad empresarial», afirmó el vicepresidente.

Entre otras cuestiones, en relación con el acceso al crédito, el Plan contempla, como ha resaltado Tajani, la posibilidad de que los profesionales liberales puedan acceder a los fondos regionales, a los que proporciona el Horizonte 2020 y al Programa COSME.


Intervención de Unión Profesional

Durante la conferencia, Unión Profesional ha agradecido la especial atención que se ha prestado desde la Comisión Europea a las profesiones liberales, sector intrínsecamente relacionado con el emprendimiento: «las profesiones liberales son dinamizadoras de la actividad emprendedora y creadoras de empleo». A modo de reflexión global, Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, puso de manifiesto el valor de la profesionalización de las actividades como elemento determinante para la eficiencia, la viabilidad y la optimización de la asignación de recursos.

Además, se destacó que la calidad de los servicios profesionales prestados por profesionales liberales son el ingrediente fundamental de todo sector de actividad ya que aportan los conocimientos más cualificados y actuales para el mejor resultado, garantizando el mejor servicio a los consumidores y usuarios. Elementos como la deontología profesional y el Desarrollo Profesional Continuo son esenciales para el emprendimiento y para garantizar la calidad de los  servicios profesionales.


Sobre el Grupo de Trabajo de Emprendimiento y Profesiones Liberales

Enmarcado en el Plan de Acción de Espíritu Empresarial 2020, la Comisión Europea creaba en el mes de mayo de 2013 un grupo de trabajo para evaluar las necesidades específicas de las profesiones liberales en relación con cuestiones como la simplificación, la internacionalización o el acceso a la financiación. Este grupo de trabajo, en el que se invitó a participar a algunas organizaciones profesionales europeas —como es el caso de Unión Profesional— se reunió cuatro veces en 2013-2014, con el objetivo de identificar las necesidades de las profesiones liberales y realizar propuestas. La Comisión tiene como objetivo apoyar a los profesionales liberales para acceder a la financiación en este momento de crisis y beneficiarse de los mercados en crecimiento fuera de Europa. Además, este grupo pretende facilitar el intercambio de buenas prácticas, difundir métodos y herramientas a través de la UE y formular recomendaciones para el desarrollo de acciones en el ámbito europeo y en los Estados miembros en relación con esta materia.


>> Entrevista realizada a Marko Curavic, jefe de Emprendimiento de la Dirección General de Empresa e Industria (CE).
>> Crónica de la conferencia en ‘El Blog de las Profesiones’.

 

Sobre el Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión entre EE. UU. y la UE: «Complementar el acceso con el avance en el reconocimiento mutuo y la homologación de títulos»

El Ministerio de Economía y Competitividad organizó el pasado 17 de marzo la Conferencia Internacional sobre las negociaciones que se llevan a cabo en relación al Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión entre EE.UU. y la UE —Transatlantic Trade and Investment Partnership (TTIP)—. Jaime García Legaz, secretario de Estado de Comercio del Ministerio de Economía y Competitividad, junto con Simon Manley, embajador del Reino Unido ante España,  presentaron al sector empresarial español y a los grupos de interés las líneas de debate principales en torno a un acuerdo que suscita interés y controversia en diversos colectivos.

Los jefes negociadores de ambas partes, Ignacio García Bercero, por la Unión Europea y Dan Mullaney por los EE. UU. destacaron la gran oportunidad y potencial que supondría este acuerdo dado el complejo contexto político actual y, por otro lado, la intensidad por profundizar en numerosos sectores que está presidiendo las negociaciones.

Así, Bercero, afirmó que la cuarta ronda negociadora del TTIP celebrada la pasada semana en Bruselas, fue «muy sustancial en todos los ámbitos y muy ambiciosa». En este sentido, declaró que espera que el acuerdo esté cerrado en el año 2015. Además, insistió en desmontar el ‘mito’ basado en que este tratado resultará en un menor nivel de protección para los consumidores.

Por su parte, Mullaney, su homónimo en los EE. UU. puso el acento en el papel de las relaciones económicas entre España y Estados Unidos cuyos flujos comerciales y de inversión directa son significativos y crecientes. Por ello, incidió en apoyar el perfil exportador de las PYMES europeas y españolas. Asimismo, sostuvo que «no se trata de liberalizar, sino mantener la protección. Pero sí eliminar barreras y armonizar regulaciones».

 

Barreras y servicios

Antonio Fernández Martos, director General de Comercio e Inversiones del Ministerio de Economía y Competitividad, abordó la cuestión de los servicios prestando especial atención a los servicios profesionales. De esta forma, señaló que en «este tipo de negociaciones se permite la eliminación de barreras y la facilitación del movimiento de personas físicas, pero además hay que complementarlo con la homologación de títulos y el reconocimiento mutuo». Se trata, por tanto, de «una de las prioridades que tenemos marcadas» apuntaba Fernández Martos.

Además, tal y como refirió, se aluden a cuestiones que se llevan hablando ya mucho tiempo con EE. UU, al igual que «las profesiones europeas, en particular, arquitectos e ingenieros, donde la homologación y el reconocimiento son instrumentos previstos dentro de las propias normas comerciales que rigen también en este tipo de negociación bilateral».

El acto fue clausurado por Francisco Fonseca, jefe de la Representación de la Comisión Europea (CE) en Madrid, que recordó que en aproximadamente dos semanas, la página de la Comisión Europea pondrá a disposición para aquellos grupos que lo soliciten un documento de consultas para perfilar, aún más, los temas esenciales del TTIP.

Sentando las bases para una movilidad profesional con plenas garantías

El Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) organizó el pasado lunes, 3 de febrero, una reunión del Grupo de Trabajo sobre «Valores Comunes de las Profesiones Europeas» en la que participó una delegación de Unión Profesional (UP), organización que agrupa a las profesiones colegiadas españolas.

El CEPLIS acometía en este encuentro el desarrollo y aplicación de los principios y valores adoptados para las profesiones liberales. El objetivo último de este desarrollo pretende ser el establecimiento de unos fundamentos que sirvan de guía a las organizaciones profesionales europeas para la definición de códigos de conducta o deontológicos que guíen el ejercicio de sus profesionales en toda la Unión Europea. Todo ello facilitará la movilidad de los profesionales con plenas garantías y promoverá la fiabilidad de consumidores y usuarios acerca de los profesionales que les atienden independientemente de su país de origen.

Como miembro activo del CEPLIS, Unión Profesional participó en esta iniciativa que otorgará mayor protección y confianza a los usuarios, pacientes y clientes de los servicios profesionales. Como destacó Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, «los principales interesados en que los profesionales nos guiemos por unas normas de comportamiento son los ciudadanos, ya que así pueden tener la confianza de que el profesional cuenta con los conocimientos y experiencia para ello». En su opinión, «en una Europa sin fronteras, se hace esencial la existencia de códigos de conducta, especialmente, en aquellas profesiones que afectan a materias de especial sensibilidad como pueda ser la salud, la seguridad física o jurídica, así como el patrimonio, su gestión y administración, la actividad económica y social o el medio ambiente».

Elena Córdoba, responsable del departamento de Asuntos Internacionales de Unión Profesional, expuso la  aportación de UP a esta iniciativa descubriendo la necesidad de identificar conceptos como es el propio código de conducta y el de profesión liberal. Profundizó en el trabajo del representante irlandés, John Fish, repasando su contenido y añadiendo, entre otras cuestiones, el medio ambiente y la sostenibilidad como elementos que el profesional debe tener en cuenta en su actuación. Además, Córdoba precisó que todo código de conducta (o deontológico) de estas características debe tener también un órgano que lo defina y controle, así como un régimen disciplinario asociado para hacer efectivo su cumplimiento. «Solo así se podrán alcanzar altos niveles de confianza en la sociedad europea e internacional, lo que facilitará y promoverá, en gran medida, la movilidad profesional», concluyó.


El Desarrollo Profesional Continuo, también a debate

Unión Profesional acudía asimismo hoy, 4 de febrero, al foro internacional de The UK Inter- Professional Group (UKIPG), organización que agrupa a las organizaciones profesionales en el Reino Unido, para debatir sobre el papel del Desarrollo Profesional Continuo en la movilidad de los profesionales europeos, en línea con lo establecido en la recientemente aprobada nueva Directiva de Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales.

Gonzalo Múzquiz inició la participación de UP refiriéndose a la necesidad de avanzar en la puesta en valor de la preparación de los profesionales, lo que optimizará su contratación tanto en España como en la Unión Europea y en otros países. Elena Córdoba, por su parte, señaló en su intervención que el Desarrollo Profesional Continuo (DPC) engloba tanto la formación reglada como las técnicas, habilidades y conocimientos adquiridos por el profesional a lo largo de su vida.

Con el fin de facilitar la mejor movilidad de los profesionales (tanto dentro como fuera de la Unión Europea), desde Unión Profesional se incide en la necesidad de desarrollar sistemas de regulación del DPC similares a los existentes en el caso de la movilidad de estudiantes. En este sentido, puso de manifiesto la función de las organizaciones profesionales en el reconocimiento y verificación del DPC de sus profesionales: «con la incorporación de un sistema de reconocimiento por parte de la organización colegial de origen, se aporta fiabilidad y confianza a los clientes y usuarios de los países visitados o donde se establece el profesional y ello redundará en una mayor movilidad y servicios transfronterizos tanto en la UE como en otros países».

Garantías para la movilidad de nuestros profesionales

El pasado 22 de noviembre el Consejo de Ministros aprobaba un acuerdo sobre el plan de mejora del proceso interno de transposición de Directivas de la Unión Europea (UE). Según se indicaba, este nuevo sistema de elaboración de los Planes de Transposición de las directivas contribuirá a «una mayor calidad, claridad y seguridad jurídica de nuestras transposiciones», una cuestión extremadamente necesaria e imprescindible en nuestras sociedades democráticas.

Aunque a menudo pase desapercibido, sobre todo, en el ámbito mediático, son numerosas las normativas emitidas desde Bruselas que, luego, deben ser incorporadas a los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros de la UE. Este es el caso de la nueva Directiva de Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales, cuyo texto definitivo era aprobado el pasado 15 de noviembre por el Consejo de la UE y que tendrá que ser transpuesta en nuestro país a partir del año que viene. Tras un proceso largo pero fructífero, veía la luz finalmente el texto que vendrá a modernizar la regulación hasta ahora existente en materia de reconocimiento de cualificaciones, mejorando sustancialmente la movilidad de nuestros profesionales por la UE. Con ello, estaremos potenciando la competitividad y el crecimiento económico, conceptos claves para el presente y futuro del mercado único europeo.

Consciente de que la salida de unos más que formados profesionales al exterior supone una hemorragia intelectual para nuestro país pero, a su vez, se presenta como la única forma de ganarse la vida, debemos facilitar que esta movilidad se realice en las mejores condiciones. Este ha sido el objetivo prioritario marcado por las instituciones comunitarias a la hora de emprender la revisión de la Directiva 2005/36/EC en el año 2010. Desde su aprobación en 2005, la situación del mercado laboral y de la contratación de servicios profesionales ha evolucionado significativamente y, por ello, era necesario adaptar la normativa europea según las «nuevas» necesidades generadas por esta «nueva» realidad. A ello se añade la constatación de que tan solo un 2,4% de la población de la UE trabajaba en un Estado miembro diferente al de origen, lo que provocó un serio cuestionamiento acerca la eficacia de los mecanismos de reconocimiento de cualificaciones.

Con estos planteamientos, se iniciaba en el año 2010 un proceso de modernización que bien podría constituirse como referente en lo que a diálogo y trabajo conjunto se refiere. Durante tres años se ha procedido a un escrupuloso análisis por parte de las instituciones europeas, organizaciones representativas de las profesiones liberales, grupos de interés y ciudadanos para alcanzar la mejor y más eficiente normativa. Dadas las implicaciones que dicho texto tiene para nuestros profesionales, desde las organizaciones colegiales españolas se ha participado activamente en cada una de las consultas públicas, foros y reuniones organizadas en Bruselas. Les puedo asegurar que los kilómetros que nos separan no constituyeron impedimento alguno tanto para que contaran con el sector colegial español como para que obtuvieran la más que constructiva opinión por nuestra parte.

El resultado: una norma europea moderna y adaptada para garantizar en este nuevo entorno y, como bien figura en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, «la libre circulación de personas, bienes, servicios y capitales, así como la libertad de establecimiento». Pero esta normativa no beneficia únicamente a los profesionales cualificados —gracias, sobre todo, a la agilización y simplificación de trámites y requisitos— sino a toda la ciudadanía europea en tanto que viene a reforzar su seguridad con respecto a los servicios que le ofrecen los profesionales, independientemente de su lugar de procedencia. Como ya vienen haciendo, las organizaciones profesionales españolas seguirán ejerciendo su papel en el buen funcionamiento de los procesos de reconocimiento de cualificaciones.

No obstante, la estrecha colaboración prevista en el nuevo texto entre las administraciones públicas y las organizaciones representativas de las profesiones los facilitarán en mayor medida. Porque en la «Europa de las Profesiones» en la que nos hallamos inmersos, una movilidad real y con plenas garantías nos beneficia a todos.

>>  Artículo de opinión publicado en el diario Expansión el 7 de enero de 2014

Aprobada la nueva Directiva europea que permitirá una mejor movilidad de los profesionales

Después de tres años de intenso trabajo e interlocución con las partes implicadas, el pasado viernes, 15 de noviembre, el Consejo de la Unión Europea aprobaba el texto que modifica la Directiva 2005/36 de Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales. La revisión efectuada durante estos años tenía como objetivo hacer más eficiente el sistema de reconocimiento mutuo de las cualificaciones existente en la Unión Europea (UE) y, con ello, facilitar una mayor y mejor movilidad de los trabajadores cualificados en la UE.

Entre las principales novedades que recoge la nueva Directiva se encuentra la creación de una tarjeta profesional europea que, como certificado electrónico, ofrecerá a los profesionales interesados la posibilidad de beneficiarse de un reconocimiento de sus cualificaciones más fácil y rápido. Esta tarjeta está asociada a un procedimiento de reconocimiento optimizado y desarrollado a través del Sistema de Información del Mercado Interior (IMI). La Directiva revisada incorpora el principio de acceso parcial para determinadas profesiones e introduce algunos cambios en la definición de los requisitos mínimos de formación para las profesiones que se benefician del reconocimiento automático de sus cualificaciones. La Directiva incluye también el fomento y mayor transparencia del Desarrollo Profesional Continuo de estas profesiones que gozan de reconocimiento automático.

Dada la importancia de esta Directiva, Unión Profesional (UP), asociación que agrupa a las profesiones colegiadas españolas, ha participado en las diferentes fases del proceso de modernización resaltando, entre otras cuestiones, la necesidad de reforzar el papel de las organizaciones profesionales en los procesos de reconocimiento. Como se ha puesto de manifiesto durante su tramitación, la agilización y simplificación de trámites y requisitos debe compatibilizarse siempre con el más alto nivel de calidad de formación y cualificaciones profesionales, en beneficio del interés general y la protección de los derechos de usuarios, clientes y ciudadanos. De ahí el papel de la participación activa de las organizaciones profesionales en los procesos de reconocimiento como organismos competentes y, en cualquier caso, como centros de asistencia, ya que son agentes clave para el buen funcionamiento del sistema general y de los procedimientos de carácter automático.

Se desarrollarán asimismo marcos comunes de formación que, tal y como había sido solicitado desde UP, podrán ser propuestos por las organizaciones profesionales representativas, a nivel nacional o de la UE. Las cualificaciones obtenidas en estos marcos, sobre la base de un conjunto de conocimientos, habilidades y competencias o pruebas de formación estandarizados, serán automáticamente reconocidas por los Estados miembros. Asimismo, se prevé un ejercicio de evaluación mutua de las profesiones reguladas y se detalla un mecanismo de alerta entre autoridades competentes en relación a aquellos profesionales que hayan sido suspendidos de ejercicio o que hayan hecho uso de documentación falsificada. Se clarifican, por otra parte, los requisitos lingüísticos exigibles a los profesionales.

Proceso de modernización de la Directiva

Desde el año 2010, las instituciones europeas han trabajado junto a los Estados miembros, las organizaciones profesionales y los grupos de interés en la modernización de la Directiva 2005/36/CE de reconocimiento de cualificaciones profesionales. La Comisión Europea presentó su propuesta para comenzar dicho proceso de revisión en diciembre de 2011 como parte de las doce medidas prioritarias contenida en el Acta de Mercado Único para promover el crecimiento y la creación de empleo.
Tras el acuerdo político alcanzado por las instituciones europea (Comisión, Parlamento y Consejo) en junio de 2013, el 9 de octubre era aprobado oficialmente el texto de la nueva Directiva por el Parlamento Europeo, siendo adoptado por el Consejo de la Unión Europea el 15 de noviembre. Está previsto que sea publicado antes de fin de año en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).


Información relacionada:

>> Texto de la Directiva aprobado por el Consejo de la UE.
>> Nota de prensa del Consejo de la UE

Acciones UP:
>> Enmiendas presentadas por UP al Parlamento Europeo sobre la Propuesta Legislativa de la Comisión Europea para la modernización de la Directiva.
>> Más información sobre la actuación de UP en el proceso de modernización de la Directiva.

La formación y el empleo de los profesionales, objeto de la visita de representantes de países europeos

Hoy, 25 de octubre, tenía lugar en la sede de la Representación de la Comisión Europea en Madrid la clausura de la Visita de Estudio organizada por Unión Profesional en el marco del Programa de Aprendizaje Permanente gestionado por la Comisión Europea (CE). Carmen Zamorano, de la Representación de la CE en España, ha agradecido a los visitantes su entusiasmo al formar parte de este proyecto: «Sois un grupo de activos ciudadanos, muy representativos de lo que la Comisión Europea hace que es poner a disposición de los ciudadanos los fondos e iniciativas que se consideran necesarias para favorecer la movilidad de personas, conocimientos y experiencias en el seno de la Unión Europea».

Durante cuatro días, representantes de catorce países europeos han conocido de primera mano los proyectos desarrollados por las organizaciones colegiales españolas en materia de Desarrollo Profesional Continuo, empleabilidad, formación y movilidad. En los diversos encuentros, representantes del Colegio de Geólogos, del Colegio de Físicos, de los Consejos Generales de la Abogacía, de Enfermería, de Arquitectos, de Educadores Sociales, y Consejos y Colegios de la Ingeniería Técnica Española trasladaron a los visitantes comunitarios sus iniciativas y experiencias en torno a estas cuestiones lo que, según resaltaban en el día de hoy algunos de ellos, ha sido de gran utilidad a la hora de compartir todas aquellas buenas prácticas susceptibles de ser implementadas en sus propios países. El objetivo de estas Visitas es el fortalecimiento de las relaciones y las sinergias existentes entre los diferentes sectores de actividad y, en definitiva, hacer Europa. Los diversos representantes han destacado asimismo las interesantes herramientas creadas por las organizaciones colegiales españolas para el fomento del Desarrollo Profesional Continuo y del empleo de los profesionales, una cuestión en estos momentos fundamental en todos los países que componen la Unión Europea.

Los visitantes han coincido en señalar la relevante implicación de las organizaciones colegiales españolas en facilitar toda clase de instrumentos a los profesionales para garantizar el mejor desempeño de sus actividades. A pesar de la complicada situación que atraviesa España, estas organizaciones han acentuado sus esfuerzos en innovar creando nuevas aplicaciones que, gracias a las nuevas tecnologías, permiten compartir los más actualizados conocimientos en cualquier momento y lugar. También se ha destacado que, más allá de la salida de la crisis, debemos focalizar todos nuestros esfuerzos en la colaboración y la innovación que nos facilitan las nuevas tecnologías para impulsar el avance de nuestras sociedades a través del Desarrollo Profesional Continuo.
>> Nota de prensa sobre la inauguración de la Visita de Estudio (22/10/2013)
>> Más información sobre las Visitas de Estudio: http://studyvisits.cedefop.europa.eu/