Uni�n profesional. Noticias colegiales

Celebrado el II Encuentro de APD sobre 'Nuevos valores, nuevos liderazgos. La renovaci�n �tica en la funci�n directiva'

Tue, 31 Jan 2012 23:00:00 GMT

El 31 de enero el Hotel Palace de Madrid acog�a el II Encuentro 'Nuevos valores, nuevos liderazgos. La renovaci�n �tica en la funci�n directiva' que la Asociaci�n para el Progreso de la Direcci�n (APD) ha querido organizar con el �nimo de poner en valor los principios �ticos universales que deben guiar la funci�n de los directivos. Seg�n puso de manifiesto Rafael Miranda, presidente de APD y presentador del acto, �debemos fomentar el retorno a la �tica en la gesti�n, debemos rescatar el liderazgo por valores y hemos de hacerlo de forma sostenida y mantenida en el tiempo. Que no sea una acci�n de hoy, que se convierta en la cultura del ma�ana�.

El encuentro, que cont� con el patrocinio de Adecco y Deloitte y el apoyo de una veintena de entidades e instituciones adheridas (entre las que se encuentra Uni�n Profesional), reuni� a personalidades y expertos de diversos sectores y profesiones que insistieron en la necesidad de apostar por la �tica, el esp�ritu emprendedor y la creatividad como factores esenciales para garantizar la competitividad y alcanzar la excelencia.

El profesor e investigador, Alejandro C�rdoba, destac� que la sociedad civil va a ser cada vez m�s cr�tica y exigente y el poder de los consumidores y usuarios va a resultar esencial a la hora de discriminar entre las organizaciones que se comportan responsable o irresponsablemente. En este sentido, las entidades deber�n responder a sus demandas: �si no se act�a por conciencia, la sociedad obligar� a que lo hagamos por conveniencia�, dijo C�rdoba. Por otro lado, abog� por un cambio en la cultura del trabajo. En sus palabras, �hay que dirigir con cabeza, para obtener resultados, pero liderar con coraz�n, para conseguir la implicaci�n y el compromiso de los empleados�.

Para Agust�n Carre�o, teniente coronel de Infanter�a y DEM y profesor de liderazgo de la EGET, la integridad es lo que hace que un directivo pase a ser un l�der y, a su vez, no se puede liderar sin confianza, ya que es el valor de la confianza el que retorna en influencia y nos permite comprometer a los empleados. �El liderazgo es el arte de transformar lo tangible, actuando en lo intangible (compromiso, integridad, honestidad, trabajo en equipo...)�, afirm� Carre�o, por lo que implica un pensamiento enfocado en el largo plazo y en el bien com�n. Seg�n Carre�o, �la competencia es condici�n necesaria pero no suficiente, necesitaremos de excelencia (�tica y valores)�. De la competencia (saber, querer, poder) se pasa a la excelencia si se a�ade el componente de la �tica (deber) que es lo que diferencia a los l�deres.

El emprendedor, Pau Garc�a Mil�, aludi� a los valores de cada pa�s como la raz�n de que exista mayor o menor intenci�n de sus ciudadanos por �buscarse la vida y emprender�. El joven Pau Garc�a reflexion�, a trav�s de su propia experiencia, sobre las posibilidades que ofrece nuestro pa�s a la hora de crear una empresa, as� como en la percepci�n y la actitud de los espa�oles ante los nuevos proyectos y las ganas de j�venes como �l de montar un negocio. No obstante, Garc�a considera que �cuando a tu alrededor parece que el mundo se derrumba es cuando se abren nuevas oportunidades; es el momento de avanzar, de buscar como cambiar las cosas y ver lo que os rodea de otra forma�.

Por su parte, Manuel Campo Vidal, presidente de la Academia de las Ciencias y las Artes de Televisi�n, afirm� que �la comunicaci�n es la asignatura pendiente de buena parte de los profesionales y empresarios�, dijo el periodista y tambi�n ingeniero t�cnico industrial. En su opini�n, en todas las profesiones tenemos una formaci�n equivalente (e incluso mejor) al resto de pa�ses pero a la hora de contarlo perdemos oportunidades. A la hora de referirse a la comunicaci�n colectiva, Campo Vidal considera que los medios de comunicaci�n est�n en crisis pero tambi�n existe una importante p�rdida de credibilidad de algunos medios y periodistas a la que hay que reaccionar. En palabras de Campo Vidal: �hay que trabajar en la recuperaci�n de la �tica y los valores pero tambi�n recuperar la comunicaci�n para ser capaces de construir un futuro mejor para nuestro pa�s�.

La apuesta por la innovaci�n y el talento fueron los ejes principales de la conferencia de Francisco Belil, CEO de Siemens Suroeste Europa, que los considera componentes esenciales en �pocas de turbulencias: �en coyunturas adversas, la capacidad de innovar y de romper con lo establecido, va a marcar diferencias�. Por ello, Belil anim� a las organizaciones a ser valientes y, si es necesario, remar contracorriente. En este sentido, para el CEO de Siemens, es el momento de apostar por las personas y potenciar su talento. Seg�n expuso, �hay que pintar un nuevo horizonte en la gesti�n del talento que haga a nuestras empresas mejores y m�s competitivas�.

De la mano del fil�sofo y pedagogo, Jos� Antonio Marina, se analizaron los valores en la educaci�n desde el punto de vista de la inteligencia. �La mayor creaci�n de la inteligencia es la �tica�, afirm� Marina. Como expuso en su intervenci�n, los seres humanos hemos elegido vivir en un mundo simb�lico que se basa en la confianza y si no se colabora en este sentido, no se va a conseguir nada. Para �l, los valores son importantes pero las virtudes son lo esencial ya que es el punto donde las caracter�sticas psicol�gicas se adquieren en relaci�n con los valores. Un proyecto educativo verdaderamente �tico est� basado en ense�ar y legitimar las virtudes, algunas de las cuales son centrales en todas las culturas: la fortaleza, la prudencia, la justicia, la templanza, la compasi�n y la superaci�n. La educaci�n debe ocuparse de generar el talento y, luego, las empresas, de gestionarlo.

Por �ltimo, el presidente de honor de APD, Antonio Garrigues, reivindic� la necesidad de m�s liderazgo empresarial, sindical, pol�tico... �Hay que encontrar gente de referencia, que diga las cosas que hay que decir, aunque es complicado�, dijo Garrigues. A pesar de los grandes d�ficits de Espa�a, como el idiom�tico o el relativo al tratamiento del fracaso, hay que reconocer que nuestro pa�s ha asistido a transformaciones psicol�gicas importantes. �Ahora hay que ver si los l�deres dan ejemplo y la sociedad civil reivindica ese liderazgo�, concluy� el jurista.

Los gestores administrativos eligen a �ngel Pons como nuevo presidente

Tue, 24 Jan 2012 23:00:00 GMT

Tras la celebraci�n del pleno del pasado 24 de enero, �ngel Pons, quien previamente hab�a ejercido como secretario de la instituci�n, qued� elegido como nuevo presidente del Consejo General de Gestores Administrativos de Espa�a. Junto con Pons, se nombraron siete miembros que componen la Ejecutiva del Consejo. Dicha Ejecutiva se plantea �evolucionar el modelo que realiz� la pasada Junta con la Administraci�n, que no era otra que la de potenciar sus relaciones, e incrementar la colaboraci�n para firmar m�s acuerdos que redunden en un mejor servicio al ciudadano�

Antonio Zapardiel Palenzuela, nuevo presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Qu�micos

Thu, 12 Jan 2012 23:00:00 GMT

El catedr�tico Antonio Zapardiel Palenzuela tom� posesi�n oficialmente- el pasado 13 de enero- del cargo de decano-presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Qu�micos. Doctorado en Ciencias Qu�micas por la Universidad Aut�noma de Madrid (UAM), ha dedicado su carrera profesional a la ense�anza y a la investigaci�n de la Qu�mica Anal�tica y temas afines, en la UAM y posteriormente en la Universidad Nacional de Educaci�n a Distancia (UNED), de la cual es actual decano de la Facultad de Ciencias. En el discurso durante la toma de posesi�n, Zapardiel plante� como objetivo principal de este nuevo gobierno �incentivar la participaci�n e implicaci�n de los profesionales vinculados al mundo de la qu�mica, para reforzar el prestigio de las instituciones qu�micas con el servicio a los ciudadanos y a la Administraci�n y favorecer el sentimiento de orgullo de pertenencia a las mismas�, sin dejar de lado las funciones de inter�s p�blico de esta corporaci�n, �aspecto que durante el mandato que ahora se inicia se pretende reforzar�, precis� el nuevo decano-presidente.

La CNC resuelve sin sancion el expediente sobre los convenios entre la FEMP y diversas entidades colegiales

Mon, 09 Jan 2012 23:00:00 GMT

La Comisi�n Nacional de la Competencia ha acordado la terminaci�n convencional del expediente sancionador incoado contra la Federaci�n Espa�ola de Municipios y Provincias (FEMP), el Consejo Superior de Colegios de Arquitectos de Espa�a (CSCAE), el Consejo General de Aparejadores y Arquitectos T�cnicos (CGAAT), el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales (CGCOII) y el Consejo General de Colegios Oficiales de Peritos e Ingenieros T�cnicos Industriales (COGITI) por la promoci�n de implantaci�n de visados de idoneidad t�cnica reservados a determinados colectivos profesionales en restricci�n de la competencia.

La FEMP firm� con los distintos Consejos de Colegios Profesionales enumerados varios convenios para regular la prestaci�n por parte de estas entidades de una serie de servicios consistentes en la verificaci�n normativa y documental que se podr�an incorporar a la tramitaci�n de licencias municipales. Del contenido de los convenios se deduc�a una recomendaci�n para reservar de hecho la prestaci�n de estos servicios a los colegios profesionales respectivos -arquitectos, arquitectos t�cnicos, ingenieros industriales e ingenieros t�cnicos industriales-, excluyendo por tanto a cualquier otra entidad o colectivo.

Segun la CNC, "a la luz de la normativa espec�fica sobre la regulaci�n del visado colegial, no puede inferirse que los colegios profesionales tengan una reserva de actividad en lo relativo a la ordenaci�n documental y normativa de proyectos, est�n sometidos o no a visado colegial obligatorio, tal y como pretend�an los mencionados convenios y borrador de acuerdo". Es por esto que, desde la CNC, han decidido que "los convenios y el borrador de acuerdo podr�an producir una limitaci�n del acceso a la prestaci�n de estos servicios a cualquier entidad distinta de los colegios profesionales participantes, yendo m�s all� de lo necesario para propiciar mejoras en la tramitaci�n de los expedientes administrativos relativos a las licencias municipales sin que existiese una justificaci�n objetiva para ello".

La Direcci�n de Investigaci�n de la CNC inco� el expediente sancionador el pasado 13 de enero del 2011. Desde entonces, los compromisos ofrecidos por FEMP, y aceptados por el resto de imputados en el expediente, incluyen la rescisi�n de los convenios firmados, as� como de �todos aquellos convenios de contenido similar o an�logo� y el compromiso de abstenci�n de firmar convenios de este tipo en el futuro. En opini�n del Consejo de la CNC, con la adopci�n formal de los compromisos ofrecidos, se resuelven los posibles efectos sobre la competencia que pudieran derivarse de las conductas objeto del procedimiento incoado y, por tanto, procede la resoluci�n convencional del expediente sin la interposici�n de sanci�n alguna.

Subvenciones para el sector colegial

Sun, 08 Jan 2012 23:00:00 GMT

AMBITO INTERNACIONAL

Denominaci�n: Subvenci�n a investigadores avanzados del Centro Europeo de Investigaci�n. Programa de Trabajo Ideas
Convocatorias de propuestas para el programa de trabajo Ideas 2012 del S�ptimo Programa Marco de la Comunidad Europea para acciones de investigaci�n, desarrollo tecnol�gico y demostraci�n. Programa de Trabajo Ideas Denominaci�n de la convocatoria: Subvenci�n a investigadores avanzados del CEI. ERC-2012-AdG.
Fechas l�mite: Ciencias Sociales y Humanidades: 11 de abril de 2012. Ciencias de la Vida: 14 de marzo de 2012. F�sica e Ingenier�a: 16 de febrero de 2012 (DOUE C 335/12, 16.11.2011)
Objeto de subvenci�n: Colegiado

Denominaci�n: Convocatoria de propuestas 2011 � Programa �Europa con los ciudadanos� (2007-2013) � Ejecuci�n de las acciones del programa: Ciudadanos activos con Europa, una sociedad civil activa en Europa y Memoria hist�rica activa de Europa.
Fechas l�mite: Dependiendo de la solicitud (desde el 1 de febrero hasta el 15 de octubre)
Objeto de subvenci�n: Colegio

�MBITO NACIONAL

Denominaci�n: AYUDA/SUBVENCI�N - Resoluci�n de 19 de diciembre de 2011, del Centro de Investigaciones Sociol�gicas, por la que se publica la convocatoria de subvenciones para formaci�n e investigaci�n en materias de inter�s para el Organismo, para el a�o 2012. (BOE, 29 de diciembre del 2011)
Fecha l�mite: Hasta el 18 de enero del 2012
Objeto de subvenci�n: Colegiado

COMUNIDAD DE MADRID

Denominaci�n: Deducci�n por inversi�n para la protecci�n del Medio Ambiente
Poblaci�n a la que va dirigida: Empresas.
Plazo de presentaci�n de instancias: Indefinido.
Ordenes: Real Decreto 1777/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre sociedades (modificado por Ley 35/2006, de 28 de noviembre).
Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.
Orden 2392/1998, de 9 de julio, del Consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Regional, por la que se modifica el anexo I de la Orden 904/1998.
Resoluci�n de 11 de diciembre de 2009, del Director General de Evaluaci�n Ambiental, por la que se habilita al Registro Telem�tico de la Consejer�a de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenaci�n del Territorio para la realizaci�n de tr�mites telem�ticos durante la tramitaci�n de los expedientes correspondientes a diversos procedimientos (BOCM n� 309, de 29 de diciembre)
Objeto de subvenci�n: Colegio

Denominaci�n: Ayudas al empleo aut�nomo
Poblaci�n a la que va dirigida: Personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Servicios P�blicos de Empleo, cuando se establezcan como trabajadores aut�nomos o por cuenta propia.
Plazo de presentaci�n de instancias: Indefinido.
Ordenes: 3987/2009, de 29 de diciembre, de la Consejera de Empleo y Mujer, por la que se establece la regulaci�n procedimiental de las subvenciones del Programa de
Promoci�n del Empleo Aut�nomo en el �mbito de la Comunidad de Madrid (BOCM n� 32, de 8 de febrero de 2010).
Orden TAS 1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesi�n de subvenciones al programa de promoci�n del empleo aut�nomo (BOE n� 136, de 7 de junio)

Denominaci�n: Becas de investigaci�n y formaci�n postgrado de m�dico, especialidad medicina de la educaci�n f�sica y del deporte (2012)
Poblaci�n a la que va dirigida: Licenciados en Medicina y Cirug�a, y poseer el t�tulo
oficial de especialista en Medicina de la Educaci�n F�sica y el Deporte.
Plazo de presentaci�n de instancias: Del 4 al 18 de enero de 2012.
Orden: 2171/2011, de 13 diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria para el a�o 2012 de becas de investigaci�n y formaci�n posgrado de
m�dicos, especialistas en Medicina de la Educaci�n F�sica y el Deporte de la Comunidad de Madrid (BOCM n� 2, de 3 de enero de 2012)

La Comisi�n hace p�blica su propuesta para modernizar la Directiva de Cualificaciones Profesionales

Sun, 18 Dec 2011 23:00:00 GMT

Con el objetivo de cubrir la demanda de profesionales cualificados en la Uni�n Europea de aqu� al a�o 2020, la Comisi�n ha adoptado una propuesta dirigida a modernizar la Directiva relativa a las cualificaciones profesionales (Directiva 2005/36/EC). La propuesta, hecha p�blica el 19 de diciembre del 2011, tiene por objeto simplificar las normas sobre la movilidad de los profesionales de la UE gracias a una tarjeta profesional europea para todas las profesiones afectadas, la cual permitir�a un reconocimiento m�s f�cil y r�pido de las cualificaciones. Adem�s, aclara la normativa para los consumidores al instar a los Estados miembros a revisar el alcance de sus profesiones reguladas y al abordar las preocupaciones p�blicas sobre las competencias ling��sticas y la falta de alertas eficaces en materia de negligencia profesional, sobre todo en el sector sanitario.

Michel Barnier, Comisario de Mercado Interior y Servicios, ha declarado lo siguiente: �En la actualidad, Europa afronta muchos retos. Uno de ellos ser� el aumento de la demanda de puestos de trabajo muy cualificados en la UE. La propuesta de hoy sobre las cualificaciones profesionales responde a la necesidad de disponer de un buen sistema de reconocimiento de las cualificaciones a fin de apoyar la movilidad de los profesionales en toda Europa. As� se facilitar� a los profesionales cualificados acudir all� donde haya ofertas de empleo. Esto ser� con seguridad beneficioso para el crecimiento de la econom�a europea. Estoy convencido de que la idea de una tarjeta profesional europea (un certificado electr�nico) es el camino correcto, ya que simplificar� y agilizar� los tr�mites de reconocimiento para los profesionales m�viles�.

Elementos clave de la propuesta:

1. La introducci�n de una tarjeta profesional europea ofrecer� a los profesionales interesados la posibilidad de acogerse a un reconocimiento m�s f�cil y r�pido de sus cualificaciones, adem�s de facilitar la movilidad temporal. La tarjeta se proporcionar� con arreglo a las necesidades expresadas por los profesiones (por ejemplo, los profesionales de enfermer�a y los gu�as de monta�a han manifestado un gran inter�s por utilizar esa tarjeta). La tarjeta se asocia a un procedimiento de reconocimiento �ptimo operado dentro del actual Sistema de Informaci�n del Mercado Interior (IMI) y adoptar� la forma de un certificado electr�nico profesional, el cual permitir� prestar servicios o establecerse en otro Estado miembro.

2. Mejor acceso a la informaci�n sobre el reconocimiento de las cualificaciones profesionales: Todos los ciudadanos que soliciten el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales deben poder acudir a una ventanilla �nica en lugar de tener que ir de un organismo p�blico a otro. Esta ser� la ventanilla �nica creada en virtud de la Directiva sobre los servicios, la cual permitir� a los ciudadanos obtener informaci�n en un �nico lugar sobre los documentos necesarios para el reconocimiento de sus cualificaciones y hacer en l�nea todos los tr�mites de reconocimiento.

3. Actualizaci�n de los requisitos m�nimos de formaci�n de m�dicos, dentistas, farmac�uticos, enfermeros, comadronas, cirujanos veterinarios y arquitectos: los requisitos de formaci�n m�nimos para estas profesiones se armonizaron hace veinte o treinta a�os. Se han actualizado para reflejar la evoluci�n de estas profesiones y de la educaci�n en estos �mbitos. Por ejemplo, el nivel de acceso para enfermeros y comadronas se ha actualizado ampli�ndolo de diez a doce a�os de ense�anza general.

4. Introducci�n de un mecanismo de alerta para los profesionales sanitarios que se acojan al reconocimiento autom�tico: Las autoridades competentes de un Estado miembro se ver�n obligadas a alertar a las autoridades competentes de todos los dem�s Estados miembros sobre un profesional sanitario al que una autoridad p�blica o un tribunal haya prohibido ejercer su actividad profesional. Esto es especialmente importante, porque hay ejemplos de m�dicos a los que se ha prohibido ejercer en su Estado miembro de origen y que se desplazan al extranjero a trabajar, sin que los otros Estados miembros est�n al corriente de la prohibici�n.

5. La introducci�n de marcos comunes de formaci�n y de ex�menes comunes, en lugar de plataformas comunes, brindar� la posibilidad de ampliar el mecanismo de reconocimiento autom�tico a nuevas profesiones. Las profesiones interesadas podr�an acogerse al reconocimiento autom�tico sobre la base de una serie com�n de conocimientos, cualificaciones y competencias o de un examen com�n que eval�e la capacidad de los profesionales para ejercer una profesi�n determinada.

6. Ejercicio de evaluaci�n mutua en relaci�n con las profesiones reguladas: En la Directiva se introduce un nuevo mecanismo a fin de garantizar una mayor transparencia y justificaci�n de las profesiones que se regulen mediante un requisito de cualificaci�n espec�fica. Los Estados miembros tendr�n que proporcionar una lista de sus profesiones reguladas y justificar la necesidad de su regulaci�n, a lo que seguir� un ejercicio de evaluaci�n rec�proca facilitado por la Comisi�n Europea.

Actuaciones UP:
>> Uni�n Profesional apuesta por el Desarrollo Profesional Continuo. (14/03/11)
>> Uni�n Profesional env�a a la Comisi�n Europea su aportaci�n para la modernizaci�n del reconocimiento de cualificaciones. (19/09/11)

M�s informaci�n:
>> Directiva 2005/36/EE (Pol�ticas de Desarrollo)
>> El comisario de Mercado Interior defiende la necesidad de una regulaci�n equilibrada en los servicios profesionales para el aumento de la movilidad.(07/11/11)