La Comisión Europea presenta las líneas de acción para fomentar el emprendimiento en las profesiones liberales

Tras un año de intenso trabajo, la Comisión Europea (CE) daba a conocer hoy, 9 de abril, las principales líneas del Plan de Acción que pretende llevar a cabo desde la Dirección General de Empresa e Industria para reforzar el emprendimiento de las profesiones liberales. La educación y formación; el acceso a los mercados; la simplificación de las normas administrativas; el acceso a la financiación y el fomento de la representación y participación de las profesiones liberales en el ámbito europeo, son las cinco líneas previstas para potenciar el emprendimiento en las profesiones liberales, un sector que representa —como pusieron de manifiesto los representantes comunitarios— alrededor del 14% del Producto Interior Bruto (PIB) en los respectivos países.

Estas líneas de actuación son fruto de las conclusiones e ideas obtenidas durante las reuniones del grupo de trabajo creado específicamente por la CE para esta materia. Este grupo de trabajo sobre Emprendimiento y Profesiones Liberales ha contado con la activa participación de algunas organizaciones profesionales europeas, entre las que se encuentra el Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) y Unión Profesional (UP), organización que agrupa a las profesiones colegiadas españolas.

Durante la conferencia celebrada en Bruselas para debatir este Plan de Acción, Antonio Tajani, vicepresidente de la Comisión Europea, ha destacado que por primera vez se ha puesto en el centro de la estrategia europea a las profesionales liberales como esenciales para el crecimiento. «Por primera vez, Europa considera a los profesionales como protagonistas de una realidad que tiene como objetivo que el 20% del PIB sea producto de la actividad empresarial», afirmó el vicepresidente.

Entre otras cuestiones, en relación con el acceso al crédito, el Plan contempla, como ha resaltado Tajani, la posibilidad de que los profesionales liberales puedan acceder a los fondos regionales, a los que proporciona el Horizonte 2020 y al Programa COSME.


Intervención de Unión Profesional

Durante la conferencia, Unión Profesional ha agradecido la especial atención que se ha prestado desde la Comisión Europea a las profesiones liberales, sector intrínsecamente relacionado con el emprendimiento: «las profesiones liberales son dinamizadoras de la actividad emprendedora y creadoras de empleo». A modo de reflexión global, Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, puso de manifiesto el valor de la profesionalización de las actividades como elemento determinante para la eficiencia, la viabilidad y la optimización de la asignación de recursos.

Además, se destacó que la calidad de los servicios profesionales prestados por profesionales liberales son el ingrediente fundamental de todo sector de actividad ya que aportan los conocimientos más cualificados y actuales para el mejor resultado, garantizando el mejor servicio a los consumidores y usuarios. Elementos como la deontología profesional y el Desarrollo Profesional Continuo son esenciales para el emprendimiento y para garantizar la calidad de los  servicios profesionales.


Sobre el Grupo de Trabajo de Emprendimiento y Profesiones Liberales

Enmarcado en el Plan de Acción de Espíritu Empresarial 2020, la Comisión Europea creaba en el mes de mayo de 2013 un grupo de trabajo para evaluar las necesidades específicas de las profesiones liberales en relación con cuestiones como la simplificación, la internacionalización o el acceso a la financiación. Este grupo de trabajo, en el que se invitó a participar a algunas organizaciones profesionales europeas —como es el caso de Unión Profesional— se reunió cuatro veces en 2013-2014, con el objetivo de identificar las necesidades de las profesiones liberales y realizar propuestas. La Comisión tiene como objetivo apoyar a los profesionales liberales para acceder a la financiación en este momento de crisis y beneficiarse de los mercados en crecimiento fuera de Europa. Además, este grupo pretende facilitar el intercambio de buenas prácticas, difundir métodos y herramientas a través de la UE y formular recomendaciones para el desarrollo de acciones en el ámbito europeo y en los Estados miembros en relación con esta materia.


>> Entrevista realizada a Marko Curavic, jefe de Emprendimiento de la Dirección General de Empresa e Industria (CE).
>> Crónica de la conferencia en ‘El Blog de las Profesiones’.

 

‘Consumidores somos todos’: Campaña en Blog Profesiones y Carlyle no tenía razón

El 15 de marzo es una efeméride que suelen celebrar las asociaciones que defienden los consumidores mucho más que los propios consumidores. Su origen se remonta al año 1962, momento en el que el presidente de EEUU, John Fitzgerald Kennedy, pronunció uno de sus inspiradores discursos, donde formuló aquello de «ser consumidor, por definición, nos incluye a todos». Desde este momento, se comenzó a considerar al consumidor como clave del sistema productivo. Pero no fue hasta el 15 de marzo de 1983 que la International Organization of Consumers Union (IOCU) instauró esta fecha como el Día Mundial de los Derechos del Consumidor y dos años después, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó las guías que garantizarían la protección de los consumidores, dotando a estos derechos de reconocimiento y legitimidad internacional.

Es por esto que, como ‘ser consumidor es cosa de todos’, Unión Profesional dedicó una breve campaña, en el Blog de las Profesiones y en Carlyle no tenía razón, a hablar de «algunos de esos derechos que la ciudadanía, organizada, tiene que hacer valer».
BLOG PROFESIONES:

CARLYLE NO TENÍA RAZÓN:

>> Toda la campaña, en este enlace.

Unión Profesional remite al Gobierno sus condolencias por la pérdida de Adolfo Suárez

Ante el fallecimiento, el pasado 23 de marzo, del ex presidente del Gobierno, Adolfo Suárez, Unión Profesional ha hecho llegar a Mariano Rajoy su más sentido pésame con el ruego de que lo haga extensivo a la familia.

Los máximos representantes de los treinta y cinco Consejos Generales y Superiores y Colegios Profesionales de ámbito estatal asociados a Unión Profesional trasladaban a través de una carta sus condolencias ante la pérdida del que fuera una de las personas clave en la época de la Transición hacia el Estado democrático en el que ahora vivimos. Una transición de enorme importancia para nuestro país y en la que no podemos olvidar que se consolidaron constitucionalmente los colegios profesionales, fruto de un firme y sólido apoyo a la sociedad civil, a la independencia y, en definitiva, al Estado de Derecho.

Unión Profesional y la Cátedra de Ética de la Universidad Carlos III planifican sus acciones conjuntas

El pasado 19 de marzo tuvo lugar una reunión de trabajo entre representantes de Unión Profesional y de la Cátedra de Ética de la Empresa y las Profesiones de la Universidad Carlos III de Madrid para planificar las acciones a llevar a cabo en el marco del convenio de colaboración suscrito por ambas entidades a finales del 2013.

Entre las principales iniciativas que pretenden impulsar se encuentran la elaboración de un estudio sobre deontología profesional (que vendrá a actualizar el realizado por UP en el año 2009) y la celebración de jornadas conjuntas sobre este tema, así como la colaboración en el documento de trabajo que UP está preparando con el ánimo de implantar el Buen Gobierno en el sector colegial.

Asimismo, y entre otras muchas cuestiones, trabajarán estrechamente en la difusión y formación en materia de deontología profesional, tanto en el ámbito nacional como internacional, con especial atención a los países de Latinoamérica donde ambas entidades ya tienen contactos.

Unión Profesional en el Día Internacional de la Mujer apuesta por un mayor compromiso social que garantice la empleabilidad efectiva e igualitaria

En el contexto del Día Internacional de la Mujer, Unión Profesional pide a los actores implicados en la formación de los profesionales un mayor compromiso social de cara a garantizar que la empleabilidad sea efectiva e igualitaria. Como ha señalado Carlos Carnicer, presidente de la institución: «la formación es una de las herramientas clave para reducir el impacto del desempleo en los grupos más vulnerables». Esos grupos son los jóvenes y las mujeres contenidas en el espectro entre 30 y 44 años, tal y como señala un Estudio sobre el Desempleo Cualificado en España elaborado por Unión Profesional.

Así lo contempla también el informe ‘Panorama de la Educación 2013 en España’ (de la OCDE) que sostiene que un mayor nivel educativo reduce drásticamente el riesgo de desempleo, aumenta la empleabilidad y los ingresos relativos y alivia la diferencia de género. No obstante, las desigualdades en los salarios profesionales entre hombres y mujeres que realizan una misma profesión persisten, tal y como refleja la última Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE), de donde se extrae que una profesional cualificada percibe, por el mismo trabajo, un 30% menos que un hombre que realiza esa misma actividad.

Algo parecido ocurre cuando se analiza el desempleo desde el sesgo de género según datos de la EPA: el número de mujeres desempleadas con Educación Superior es más elevado que el de los hombres, especialmente en el espectro de entre 30 a 44 años, con un 17,24% de tasa de paro. Un porcentaje sensiblemente mayor al 12,28% de tasa de desempleo que muestran los hombres con el mismo nivel de cualificación y grupo de edad.

Las profesiones cualificadas resisten mejor el envite de la crisis económica a medida que su formación es mayor, cuestión que los colegios profesionales abordan desde su esencia. Generan valor social y arrastran un volumen significativo de empleo vinculado; sin embargo, desde  la institución se es consciente del sesgo de género. Es por esto que Unión Profesional incide en la necesidad de concienciar de esta situación y pide a la sociedad un mayor esfuerzo en la visibilización de la brecha existente y en la estimulación de políticas que garanticen la igualdad en la empleabilidad.

 

>> Profesiones y género, mucho por hacer, en El Blog de las Profesiones

 

>> Ver vídeo realizado a Ana I. Lima, presidenta del Consejo de Trabajo Social y vicetesorera de UP

 

Unión Profesional participa en una jornada para agentes colaboradores del ICO

La sede del Instituto de Crédito Oficial (ICO) en Madrid acogía el pasado 5 de marzo una jornada formativa en la que los agentes colaboradores, entre los que se encuentra Unión Profesional y cuarenta y seis organizaciones colegiales, pudieron conocer de primera mano los detalles de las líneas ICO 2014.

Carmen Varela, jefe de Área de Atención al Cliente, fue la encargada de impartir la sesión y de compartir con los asistentes las principales características que presentan los productos que el ICO pone a disposición de pymes y autónomos durante este año. Al comienzo de su intervención, Carmen Valera agradeció a los agentes su colaboración para dar a conocer las líneas ICO y, en definitiva, hacer más accesible el ICO: «Estamos contentos con las labores de difusión (y en muchos casos, de asesoramiento) realizadas por los agentes colaboradores». Gracias a su labor, se estima que se ha informado/asesorado a más de 8.800 empresas y autónomos sobre las líneas de financiación.

Como se puso de manifiesto, el ICO continuará ofreciendo durante el 2014 sus Líneas de Mediación de apoyo a empresas y autónomos españoles mediante la financiación de inversiones productivas y activo circulante. Se trata de préstamos, dirigidos a todo tipo de empresas, concedidos por entidades crediticias privadas, que son quienes asumen el riesgo de crédito de cada operación. Los términos de dichos préstamos son establecidos por el ICO en condiciones de transparencia.

Las líneas ICO 2014 se enmarcan en dos áreas principales de actividad: «Empresas y emprendedores» e «Internacional». Dentro de la primera de ellas, «Empresas y emprendedores», se encuentran productos destinados a financiar empresas innovadoras (ICO Innovación Fondo Tecnológico 2013-2015) o a autónomos y empresas que desarrollen su actividad dentro del sector de las telecomunicación y las tecnologías de la información (Agenda Digital 2014), entre otras cuestiones. A través de sus líneas de «Internacional» el ICO se focaliza en la internacionalización de la empresa española, dando este año la posibilidad a las empresas de obtener la financiación en euros o dólares en aquellas líneas destinadas a la internacionalización y exportación.

Apoyo de Unión Profesional

Desde que se iniciara la colaboración en el año 2011, desde Unión Profesional (UP) se ha venido impulsando el conocimiento de las Líneas ICO en el sector colegial, conscientes de las necesidades de financiación que presentan en muchos casos los profesionales colegiados autónomos o con empresas.

Junto a la renovación del convenio en 2013 por parte de UP, un total de cuarenta y seis organizaciones colegiales se adhirieron a dicho acuerdo con el fin de convertirse asimismo en agentes colaboradores y poder acercar los productos del ICO a sus colegiados. En la sesión, Carmen Varela hizo mención expresa a todos ellos (dentistas, arquitectos técnicos, graduados sociales, ingenieros técnicos de obras públicas, de minas, de topografía, gestores administrativos, farmacéuticos, químicos, geólogos, enfermería, abogacía administradores de fincas, veterinarios e ingenieros técnicos agrícolas) y agradeció su esfuerzo en hacer llegar la información sobre los productos ICO a sus profesionales. En este sentido, Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, trasladó a la representante del ICO las principales inquietudes del sector en lo que a la financiación se refiere y mostró el compromiso de la institución de tratar de incrementar el número de agentes colaboradores dentro del sector colegial con el fin de llegar a una mayor proporción de profesionales colegiados.

 

>> Más información sobre las Líneas ICO 2014
>> Descargar Folleto Líneas ICO 2014

>> Todas aquellas organizaciones colegiales (nacionales, autonómicas o territoriales) que deseen adherirse al convenio ICO-UP para actuar como agentes colaboradores, pueden ponerse en contacto con Ángeles Téllez del Área de Atención al Cliente de ICO en el teléfono: 91 592 16 17 o en la dirección de correo electrónico: angeles.tellez@ico.es.

Unión Profesional renueva el convenio con el ICO para la difusión de sus líneas de financiación 2014

Con el fin de continuar acercando sus productos al sector colegial y a aquellos profesionales que puedan necesitar financiación, Unión Profesional ha renovado el acuerdo de colaboración firmado con el Instituto de Crédito Oficial (ICO) en el mes de marzo de 2013 para la difusión de sus líneas de mediación. Con la renovación de este convenio, se prorrogarán, asimismo y salvo denuncia escrita por su parte, todas aquellas adendas suscritas en su momento por los Consejos y Colegios Profesionales para ser agentes colaboradores.

El pasado 4 de febrero el ICO presentó las líneas de financiación previstas para el año 2014, que tienen como objetivo estratégico seguir apoyando a pymes y emprendedores en su internacionalización, tanto para activar la capacidad exportadora de las empresas como para fomentar sus inversiones en el exterior y financiar sus necesidades de circulante.

Para 2014, el objetivo de concesión de crédito del ICO asciende a 16.000 millones de euros, lo que supone un aumento del 16 % respecto al año anterior. Según informaron, en 2013 el ICO desempeñó un significativo papel como canalizador de crédito hacia las empresas, con un nivel total de financiación de 13.885 millones de euros y la formalización de más de 190.000 préstamos, lo que supone un incremento del 20,6 % y del 17,3 %, respectivamente. El 69 % de estas líneas fueron concedidas a microempresas (de menos de 9 trabajadores), lo que pone de manifiesto el apoyo del instituto oficial a la labor de las pymes, la parte más importante del tejido productivo español. Un 62 % del volumen de financiación se destinó a financiar las necesidades a corto plazo de las empresas. Por regiones, el 20 % de las operaciones se ha centrado en Cataluña, el 17 % en Madrid y el 12 % en Andalucía.

>> Toda la información sobre el ICO en: http://www.ico.es.

Sentando las bases para una movilidad profesional con plenas garantías

El Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) organizó el pasado lunes, 3 de febrero, una reunión del Grupo de Trabajo sobre «Valores Comunes de las Profesiones Europeas» en la que participó una delegación de Unión Profesional (UP), organización que agrupa a las profesiones colegiadas españolas.

El CEPLIS acometía en este encuentro el desarrollo y aplicación de los principios y valores adoptados para las profesiones liberales. El objetivo último de este desarrollo pretende ser el establecimiento de unos fundamentos que sirvan de guía a las organizaciones profesionales europeas para la definición de códigos de conducta o deontológicos que guíen el ejercicio de sus profesionales en toda la Unión Europea. Todo ello facilitará la movilidad de los profesionales con plenas garantías y promoverá la fiabilidad de consumidores y usuarios acerca de los profesionales que les atienden independientemente de su país de origen.

Como miembro activo del CEPLIS, Unión Profesional participó en esta iniciativa que otorgará mayor protección y confianza a los usuarios, pacientes y clientes de los servicios profesionales. Como destacó Gonzalo Múzquiz, secretario técnico de UP, «los principales interesados en que los profesionales nos guiemos por unas normas de comportamiento son los ciudadanos, ya que así pueden tener la confianza de que el profesional cuenta con los conocimientos y experiencia para ello». En su opinión, «en una Europa sin fronteras, se hace esencial la existencia de códigos de conducta, especialmente, en aquellas profesiones que afectan a materias de especial sensibilidad como pueda ser la salud, la seguridad física o jurídica, así como el patrimonio, su gestión y administración, la actividad económica y social o el medio ambiente».

Elena Córdoba, responsable del departamento de Asuntos Internacionales de Unión Profesional, expuso la  aportación de UP a esta iniciativa descubriendo la necesidad de identificar conceptos como es el propio código de conducta y el de profesión liberal. Profundizó en el trabajo del representante irlandés, John Fish, repasando su contenido y añadiendo, entre otras cuestiones, el medio ambiente y la sostenibilidad como elementos que el profesional debe tener en cuenta en su actuación. Además, Córdoba precisó que todo código de conducta (o deontológico) de estas características debe tener también un órgano que lo defina y controle, así como un régimen disciplinario asociado para hacer efectivo su cumplimiento. «Solo así se podrán alcanzar altos niveles de confianza en la sociedad europea e internacional, lo que facilitará y promoverá, en gran medida, la movilidad profesional», concluyó.


El Desarrollo Profesional Continuo, también a debate

Unión Profesional acudía asimismo hoy, 4 de febrero, al foro internacional de The UK Inter- Professional Group (UKIPG), organización que agrupa a las organizaciones profesionales en el Reino Unido, para debatir sobre el papel del Desarrollo Profesional Continuo en la movilidad de los profesionales europeos, en línea con lo establecido en la recientemente aprobada nueva Directiva de Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales.

Gonzalo Múzquiz inició la participación de UP refiriéndose a la necesidad de avanzar en la puesta en valor de la preparación de los profesionales, lo que optimizará su contratación tanto en España como en la Unión Europea y en otros países. Elena Córdoba, por su parte, señaló en su intervención que el Desarrollo Profesional Continuo (DPC) engloba tanto la formación reglada como las técnicas, habilidades y conocimientos adquiridos por el profesional a lo largo de su vida.

Con el fin de facilitar la mejor movilidad de los profesionales (tanto dentro como fuera de la Unión Europea), desde Unión Profesional se incide en la necesidad de desarrollar sistemas de regulación del DPC similares a los existentes en el caso de la movilidad de estudiantes. En este sentido, puso de manifiesto la función de las organizaciones profesionales en el reconocimiento y verificación del DPC de sus profesionales: «con la incorporación de un sistema de reconocimiento por parte de la organización colegial de origen, se aporta fiabilidad y confianza a los clientes y usuarios de los países visitados o donde se establece el profesional y ello redundará en una mayor movilidad y servicios transfronterizos tanto en la UE como en otros países».